בכל משרה שנפתחת ברשת ה- LinkedIn
ממש מעל שם המשרה יש את כמות האנשים שהגישו עד כה קו”ח למשרה.
במשרות בהם יש לרוב חוסר של מועמדים, נראה 20-30 שהגישו מועמדות,
אולם במשרות ניהוליות, משרות בכירות, משרות פיתוח עסקי, מכירות, כלכלה, אנליזה, ניהול צוותים ועוד- נראה כמות יפה של מאות ועד 1,000 מועמדים שהגישו קו”ח.
אני מפרסמת על בסיס כמעט יומי שפונים ללקוחות שלי באופן יזום (מגייסות מחברות או הד האנטרים)- את הסמסים שכותבים לי, ברשתות- בפייסבוק, אינסטגרם וכמובן בלינקדאין שלי.
איך זה קורה?
זה קורה כי בתהליך האבחון וזיהוי ההזדמנויות-
מיפיתי את החברות והתפקידים שהכי מתאימים לקפיצה שאנחנו רוצים לעשות בקריירה עבור הלקוח/ה שלי.
לאחר מכן- יש תהליך של כתיבת תוכן- אני כותבת את כל המסרים לפי האסטרטגיה שבנינו
כולל תמונות (אני אפילו מצלמת לתמונות פרופיל :),
כך שהמיתוג של אותו לקוח/ה שלי – ברשת הלינקדאין
חזק מספיק מבחינה טכנית- כלומר עונה על הצרכים של האלגוריתם!
בנוסף, הפרופיל כתוב באופן שנתן
במהירות את המענה לצרכים של הארגון המועדף, המשרה והתרבות הנדרשת.
כך שכשמגייסת קוראת את הפרופיל היא מבינה שזה בדיוק המועמד שמתאים לה.
כמובן שפניה כזאת שווה עולם- כי אנחנו בעמדה של כח ולכאורה בכלל לא חיפשתם עבודה. פנו אליכם.
אז מה הטיפ הכי חשוב שלי למיתוג- תהיו אותנטיים- דברו מהלב, אל תנסו להרשים או להוכיח משהו.
שיהיה שבוע טוב
שנראה במהרה את כל החטופים שלנו בחיק משפחותיהם!
שלכם, מיטל
