גיוס מדויק הוא תהליך אבחוני, לא אינטואיציה
מאחורי כל תפקיד יש מערכת של אנשים, ציפיות, לחצים
וסגנונות עבודה – ולא כל מועמד מתאים, גם אם הוא מרשים.
באמצעות אבחון פסיכולוגי מקצועי ותהליכי הערכה מתקדמים,
אנחנו מסייעים לבעלי חברות, מנהלים, מנכ״לים ומנהלי HR
לבחור מועמדים שמתאימים באמת – לתפקיד, לארגון ולניהול.
הקצאת משימות מגוונות בהתאם לתפקיד:
סימולציות (עובד - מנהל)
תיעדוף משימות
בחינת יכולות התקשורת - הקשב והשיח ההשפעה החיובית
בחינת האמינות
היכולת לקחת אחריות
תכניות לעתיד
הבנת הנקרא ויכולת ביטוי בכתב ובע"פ
מידת ההערכה עצמית
יכולת לנהל קונפליקטים ועוד
הערך המוסף שלנו:
• שילוב עומק פסיכולוגי עם הבנה ארגונית־עסקית
• אבחון הוליסטי: אדם | תפקיד | תרבות ארגונית
• צמצום טעויות בגיוס ויצירת חיסכון תפעולי
• חוות דעת מקצועית, ברורה וישימה לקבלת החלטות
• תהליך מדויק, אחראי ומותאם אישית המבוסס על ניסיון של מעל 12 שנים
“כותב לך שנה אחרי- את חזית הכל, בזכות חוות הדעת והאינפורמציה שנתת עליו (על העובד) עשיתי תיאום ציפיות, כך נמנעו קשיים, וזכינו לעובד מצוין”
“חוות הדעת שכתבת היתה בדיוק מה שהיו צריכים, קיבלתי פידבק מעולה על הדברים, סגרת למנהל את הפינה. תודה רבה על ההשקעה, מצפה לעבוד ביחד שוב בעתיד”
“המנכ”לית התרשמה מאוד וציינה כי חוות הדעת מקצועיות מאוד, מפורטות ובעלות ערך, חוץ מזה אמרה שגם היא זיהתה את הטריגר במועמד ג’, זו תחילתה של ידידות מופלאה מיטל 🙂 – ואני אמליץ עלייך בחום”
“אין כמו יחס אישי, מקצועי ומהיר לעומת המכונים הגדולים לאבחון ומיון מועמדים”
מגייסים?
אל תישארו לבד עם בחירת המועמדים!
בעזרת אבחון מדויק הכולל שאלונים, משימות, סימולציות ראיון פסיכולוגי ועוד (הכל בהתאם לתפקיד ודרישותיו) אפשר לזהות ולחזות הכל מראש- למקסם רווחיות ולחסוך בעלויות השקעה מטורפות הכרוכות בגיוס עובד חדש.
לפרטים: מיטל דגן 052-2621069
