טיפים לקריירה

הבוקר לפני הריצות לממ”ד, מצאתי זמן לכתוב תכנית עבודה לחברה בה ביקרתי, הם הזמינו אותי כדי לבחון את תהליכי המיון והגיוס שלהם באיתור מועמדים למספר

אתם צודקים שכשאתם מוצאים מישהו שמתאים לדרישות המשרה, מקצועי מרשים, אתם רוצים במהירות להתקדם איתו ולגייס אותו לצוות שלכם. זה כל כך מובן כי כל

כשאני מנתחת את הסקירה החצי־שנתית של בנק ישראל למחצית הראשונה של 2025, (בכל זאת כלכלנית…) עולה תמונה מורכבת: רמת התוצר בישראל עדיין נמוכה בכ־4% מהרמה

מי מתקבל מהר לעבודה? ניסיתי למפות את זה הכי טוב שאפשר.. אז קודם כל קבלו מלאאא טיפים וכלים פרקטיים לזירוז הקבלה לעבודה בפודקאסט שלי בספוטיפיי

כשעבדתי בהייטק/ מדיקל, עבדתי כל כך הרבה שעות, שכל הזמן לא הרגשתי טוב. הייתי חולה לעיתים קרובות, היה לי גם כל כך הרבה סטרס שלא

למכור את עצמך זו אטרטגיה שונה לחלוטין! והמנהל הזה- הו הו.. כמה שנים אני מלווה אותו, מעל 9 שנים. 3 משרות שונות כבר- בכולן עשה

בכל משרה שנפתחת ברשת ה- LinkedIn ממש מעל שם המשרה יש את כמות האנשים שהגישו עד כה קו”ח למשרה. במשרות בהם יש לרוב חוסר של

במצבים מסוימים היא נתפסה כתוקפנית וחסרת סבלנות, למרות שבתוך תוכה היא רואה הכל ברגישות אין קץ ושואפת למצוינות.   היא מהאנשים החדים שרואים הכל, באה

אתמול הקלטתי פרק חדש בפודקאסט שלי פיצוח קריירה עם מיטל דגן בנושא: כיצד מרגישים ראויים ומקבלים שכר על העבודה שלנו אחרי תקופה בה לא עבדנו להאזנה

המיקוד הוא הכל! לפי הסטטיסטיקה שלי כ- 50% ממחפשי העבודה לא ערים לכך שהם לא ממוקדים באשר לכיוון התעסוקתי שלהם. למה זה קורה? 1. יש