טיפים לקריירה
סרטונים
בלוג
מילה שלי! תקדישו הפעם לעצמיכם, כדי להיערך למשבר הבא
שוק העבודה עובר שינויים של ממש **אבולוציה** מקצועות מסוימים בקרוב לא יהיו כאן שיטות עבודה נהוגות יוכחדו ושינויים רבים עוברים כבר היום על עובדים כתוצאה
אסטרטגיית שכר אינה מדברת על כסף
בחירת התפקיד הבא קורות החיים פרופיל הלינקדאין וכיצד תענו ותדברו בראיון העבודה כל אלה הם אסטרטגיית שכר אם בניתם תכנית עבודה מדויקת שראשיתה בחירה ולאחריה
ניהול מו”מ וכל התגובות על הכנס הזה! לבניית אסטרטגיית שכר וניהול מו”מ
כמה הערות שאני קיבלתי על הכנס הזה פשוט משכתי אש בשבועיים האחרונים. זה התחיל בכך שאנשים רשמו לי שאם אני מדברת על ענווה אז
מנהלים מהווים השראה- פינה חדשה, סדרת ראיונות עם מיטל דגן
אני מלווה בימים אלה מנכ”ל חרוץ ומסור שמחפש אתגר חדש, ועל הדרך נתן לנו כמה טיפים לחיזוק שרירי הניהול- לחלקיכם זו דרך חיים, אבל אם
מה היחס שלכם באמת לכסף?
ההשפעה שלי על אנשים מרגשת אותי אנשים שגדולים ממני לפעמים בשני עשורים יושבים וכותבים את הכלים שיש לי להגשמה אישית בקריירה, להעמקת ההבנה שלהם שיש
במקום לעשות הנחה במחיר שלכם- תנו ערך!
ניגש אליי אדם בנס ציונה, בקרבת המשרד שלי, הוא בסביבות גיל ה-40 שואל אותי: “מיטל דגן, נכון?” “נכון”, אני עונה בקולי המתנגן (כך תמיד אומרים
הידעת? השכר שלך אינו issue
זה מפתיע אותי בכל פעם מחדש, האמונה המגבילה שאנשים נושאים עמם בנוגע לשכר והיחס שלהם להתקדמות ולכסף.. אני פוגשת עשרות אנשים חדשים בכל חודש, בסדנאות
כלים לרגיעה בעת שינוי קריירה
החלטתי לתת כמה טיפים לאנשים השרויים בבילבול בנוגע לקריירה שלהם.לעיתים אנחנו מרגישים כי שינוי מגיע- אבל קשה להבין מהו הדבר המדוייק לנוכי יש תשוקה גדולה
מנהלים מהווים השראה- פינה חדשה, סדרת ראיונות עם מיטל דגן
והמנהלת הראשונה שתיתן לנו טיפים על ניהול בכיר ונשיות הינה כוכי צור- סמנכ”ל מכירות ושיווק מגיעה מחברת G1 חברה למתן פתרונות אבטחה טכנולוגיים מתקדמים בפריסה
זיהינו שחייבים לזוז- אבל מהו השינוי ומה עושים עכשיו ? סדרת מאמרים בנושא ייעוץ קריירה (פרק שלישי)
החלטתי לתת כמה טיפים לאנשים השרויים בבילבול בנוגע לקריירה שלהם. לעיתים אנחנו מרגישים כי שינוי מגיע- אבל קשה להבין מהו הדבר המדוייק לנו כי יש
מהו הזמן הנכון לפנות לייעוץ ארגוני/ ייעוץ קריירה?
הבוקר לפני הריצות לממ”ד, מצאתי זמן לכתוב תכנית עבודה לחברה בה ביקרתי, הם הזמינו אותי כדי לבחון את תהליכי המיון והגיוס שלהם באיתור מועמדים למספר
איך מצמצמים חוסר וודאות בגיוס האנשים?
אתם צודקים שכשאתם מוצאים מישהו שמתאים לדרישות המשרה, מקצועי מרשים, אתם רוצים במהירות להתקדם איתו ולגייס אותו לצוות שלכם. זה כל כך מובן כי כל
מה הולך לקרות לשוק העבודה? סקירת דו”ח בנק ישראל
כשאני מנתחת את הסקירה החצי־שנתית של בנק ישראל למחצית הראשונה של 2025, (בכל זאת כלכלנית…) עולה תמונה מורכבת: רמת התוצר בישראל עדיין נמוכה בכ־4% מהרמה
מי מתקבל מהר לעבודה?
מי מתקבל מהר לעבודה? ניסיתי למפות את זה הכי טוב שאפשר.. אז קודם כל קבלו מלאאא טיפים וכלים פרקטיים לזירוז הקבלה לעבודה בפודקאסט שלי בספוטיפיי
AI- מהפיכה תפיסתית | כתבה שלי במאקו 22.04.25
כשעבדתי בהייטק/ מדיקל, עבדתי כל כך הרבה שעות, שכל הזמן לא הרגשתי טוב. הייתי חולה לעיתים קרובות, היה לי גם כל כך הרבה סטרס שלא
חתם ועשה שוב קפיצה בקריירה- בפעם השלישית ב-9 שנים
למכור את עצמך זו אטרטגיה שונה לחלוטין! והמנהל הזה- הו הו.. כמה שנים אני מלווה אותו, מעל 9 שנים. 3 משרות שונות כבר- בכולן עשה
יש 1,000 מועמדים למשרה – מדוע שיפנו דוקא אלייך?
בכל משרה שנפתחת ברשת ה- LinkedIn ממש מעל שם המשרה יש את כמות האנשים שהגישו עד כה קו”ח למשרה. במשרות בהם יש לרוב חוסר של
כך ל’ עשתה קפיצה בקריירה, למדה לווסת רגשות והפכה מנהיגה
במצבים מסוימים היא נתפסה כתוקפנית וחסרת סבלנות, למרות שבתוך תוכה היא רואה הכל ברגישות אין קץ ושואפת למצוינות. היא מהאנשים החדים שרואים הכל, באה
כיצד מרגישים ראויים ומקבלים שכר על העבודה שלנו אחרי תקופה בה לא עבדנו
אתמול הקלטתי פרק חדש בפודקאסט שלי פיצוח קריירה עם מיטל דגן בנושא: כיצד מרגישים ראויים ומקבלים שכר על העבודה שלנו אחרי תקופה בה לא עבדנו להאזנה
צריכים לשנות כיוון תעסוקתי? קבלו מפת דרכים לזיהוי ומציאת תשובות
המיקוד הוא הכל! לפי הסטטיסטיקה שלי כ- 50% ממחפשי העבודה לא ערים לכך שהם לא ממוקדים באשר לכיוון התעסוקתי שלהם. למה זה קורה? 1. יש
